По инсайдерской информации из недр Samsung Electronics стало известно о запуске компанией новой программы поощрения сотрудников. Она рассчитана на три года, а размеры выплат будут напрямую привязаны к изменениям курса акций компании за это время. Это первый случай в истории бренда, когда рядовые работники смогут получить часть сверхприбылей компании.
У руководства Samsung настали непростые времена. Компания объявила о рекордной операционной прибыли с 2022 года, которая во многом обусловлена успехами в производстве чипов для ИИ-систем. Это наиболее передовое, а потому и конкурентное направление, где очень многое зависит от кадров. Неудивительно, что профсоюзы воспользовались ситуацией и потребовали от руководства дополнительных бонусов для тех, от чьего труда зависят успехи на данном поприще.
Реформы могут затронуть всю отрасль, так как наиболее дальновидные игроки уже согласились делиться сверхприбылью ради переманивания кадров. Как пример, компания SK Hynix, крупнейший поставщик чипов памяти для Nvidia, согласилась выделить сразу 10 % годовой прибыли в фонд поощрения сотрудников. От Samsung требуют аналогичного шага, но в размере уже 15 % — а также увеличения прозрачности связей между формированием оплаты труда и реальными доходами компании.
Как сообщают источники внутри Samsung, новая мера позволит получать доходы от ценных бумаг всем сотрудникам, а не только топ-менеджменту, как ранее. Работники смогут выбирать – получить деньги наличными или в виде акций, но не более половины от причитающихся выплат. Это должно помочь удержать сотрудников на рабочих местах и обеспечить лояльность
