20 апреля, 13:51 Поделиться:
Общество должно адаптироваться к возвращению ветеранов с войны и ни в коем случае — наоборот. Настоящая адаптация — это когда общество готовится принять ветеранов, а не перевоспитывает их под себя.
Ветераны — люди, которые на фронте руководили дорогостоящей техникой, организовывали логистику под круглосуточной атакой вражеских дронов, действовали в условиях, где цена ошибки — жизнь. Они научены быстро принимать решения и не терять голову там, где у других начинается паника.
Реклама
Однако общество часто видит возвращение ветеранов как проблему. Наверное, легче поддерживать мифы о «травмированных войной», чем признать очевидное: ветераны — это ценнейший человеческий капитал.
Ветераны — профессионалы и эксперты, а не «проблема»
Нам навязывают российский нарратив о том, что ветераны «не способны адаптироваться», «взрывоопасны» и «непригодны к мирной жизни» — это не что иное, как вражеская пропаганда, удобно завернутая в общественные страхи.
В сегодняшней войне солдат на поле боя получает крутые скиллы, овладевает технологиями, имеет дело с большим количеством разнообразной техники — от вождения тяжелой автомобильной техники до навыков работы с полевым оборудованием, приобретает коммуникативные умения. Однако возвращение в гражданскую жизнь — это все же очередной вызов, связанный с рядом трудностей.
Да, даже супергероям нужна адаптация.
Читайте также:
Юлия Татик Какую помощь должны оказать раненому военному
Возможны ситуации с побочным действием антидепрессантов. Кто-то может прибегнуть к употреблению алкоголя. Не потому, что слабый, а потому, что живой. И реальность такова, что не все ветераны легко вливаются в гражданские коллективы, каждый из них прошел свой военный путь, и есть те, у кого он был сверхсложным. Также надо понимать, что там, в армии, все четко, здесь — размыто и хаотично.
Многие из ветеранов говорят: надо минимум полгода, чтобы перестроиться с военного режима на мирный. И важно провести эти шесть месяцев с пользой. Не зайти в депрессию, не начать злоупотреблять алкоголем, не потерять интерес к жизни. Что можно сделать за это время? Подтвердить или прокачать свои навыки.
Общество должно быть готовым активно помогать, а не просто «не мешать». Потому что сколько о сахаре ни говори, слаще не станет. Хорошо, что сейчас есть много ветеранских организаций, которые помогают пройти этот путь. Хорошо, что кроме Минветеранов, включился активно и общественный сектор. Но масштабы таковы, что без системной государственной политики нам не справиться. Наша общая задача — сделать так, чтобы возвращение к гражданской жизни было не проблемой, а новым стартом.
Квалификационные центры: Мостик в гражданскую жизнь
Что делать? Создать четкую систему признания боевых навыков и превращения их в гражданские специальности. Специалист по аэроразведке — будущий аналитик в сфере безопасности или агросфере. Тактический медик — идеальный спасатель или работник скорой. Командир подразделения — управленец, которого не испугает никакое корпоративное давление или управление рисками.
Квалификационные центры уже работают, но их деятельность нужно масштабировать. Процесс подтверждения знаний, умений и навыков должен быть быстрым и без лишней бюрократии. И именно таким он и является. Потому что упущенный день — это упущенные возможности для экономики страны, которая сейчас нуждается в организованной системе привлечения профессионалов больше, чем когда-либо.
Прекратить имитацию
А что же общество? Оно разное. Хотелось, чтобы оно не перекладывало ответственность на самих ветеранов. Но давайте назовем вещи своими именами: реинтеграция — это не милостыня, а инвестиция в будущее.
Что делать немедленно:
- Развеять мифы. Информационная кампания, которая будет рассказывать о реальном потенциале ветеранов.
- Постоянно работать с бизнесом, чтобы разрабатывать совместные видения перспектив, чтобы было четкое осознание, что трудоустройство ветеранов — это не благотворительность, а выгодный кадровый ход.
- Государство должно поддержать тех, кто хочет получить новую профессию или ее подтвердить.
- Программы стажировки и дополнительные бонусы. Бизнесу также нужны стимулы и мотивация в трудоустройстве ветеранов — это должна быть взаимовыгодная «win-win» стратегия.
Что в итоге? Пора распрощаться со всеми устаревшими штампами и начать смотреть на реальность. Потому что настоящие воины — это не обуза, а двигатель страны. Либо мы это поймем, либо потеряем бесценный человеческий капитал в нашей бюрократии и текущих проблемах. Выбор за нами.
Теги: Ветераны Профессии Кадры Демографический кризис Рынок труда Война России против Украины
Читать далее
Источник
