Законодательно дискриминация по возрасту запрещена. Но некоторые работодатели продолжают упорно искать кого-то «до 35» или «после 30». У них есть идея, что, до определенного возраста, человек будет энергичным, а после определенного возраста – опытным и квалифицированным. На самом деле, нет, это глубокое заблуждение. Как передает replyua.net, об этом в своем блоге пишет популярный блогер, бывший Директор по развитию Work.ua Сергей Марченко.
Он отмечает, вероятность нанять молодого ленивца даже выше, чем когда нанимаешь возрастного сотрудника. Сама по себе молодость не гарантирует ни энергичности, ни трудолюбия.
Сергей Марченко отмечает, то же самое касается опыта и квалификации. Разные люди получают их очень по-разному. «И я и вы неоднократно видели старых дуралеев, которые, по идее, должны быть опытными, но нет. Почему же люди продолжают считать возраст показателем, на который стоит обращать внимание при найме?», – задается вопросом блогер. он добавляет, на самом деле причина всего – работодателям не хватает компетенций, чтобы нормально оценить кандидатов.
Источник
