Тенденции рынка труда и бизнес-образования
Цифровые технологии быстро проникают в бизнес, влияя на рынок труда и подходы к построению карьеры.
Стремительно растут объемы информации: как сообщает IBM, за последние 2 года данных стало больше в 9 раз. Эффективное использование больших массивов информации для развития бизнеса дает компаниям конкурентные преимущества, о чем свидетельствуют результаты исследования 2018 Deloitte Global Human Capital Trends. Развитие технологий — Big Data, искусственного интеллекта, виртуальной и дополненной реальности — меняет бизнес. По данным «Делойт», инструменты искусственного интеллекта (ИИ) могут обеспечить дополнительную глобальную экономическую активность в размере $13 трлн (16% глобального ВВП). Вследствие этого меняются формы и философия современного бизнес-образования.
Как меняется рынок труда
Карьерный путь в современном мире длится более 50 лет. При этом уже к 2020 году миллениалы составят 50% всей рабочей силы в мире, а средняя продолжительность использования отдельных профессиональных навыков составит от 2 до 5,5 лет. Именно такие выводы содержит аналитический отчет 2019 Deloitte Global Human Capital Trends. Это значит, что за трудовую карьеру людям нужно будет обновлять свои знания и навыки и повышать квалификацию десятки раз.
Чтобы расти, бизнес должен научиться использовать вольнонаемный труд, потому что он становится альтернативой традиционным формам занятости.
Одним из главных направлений в развитии рынка труда будет изменение статуса альтернативной рабочей силы. Долгие годы люди рассматривали вольнонаемную и проектную работу как дополнение к основной деятельности. Сейчас, согласно исследованию Deloitte, эти сегменты рынка занятости стали ключевыми и растут намного быстрее других. Уже к 2020 году число самозанятых в США составит 42 млн человек. Чтобы расти, бизнес должен научиться использовать вольнонаемный труд, потому что он становится альтернативой традиционным формам занятости.
Кроме того, в последнее время набирает популярность движение от традиционных профессий к «суперпрофессиям». Развитие искусственного интеллекта и когнитивных технологий, а также повышение ценности тех навыков, которые, предположительно, не смогут вытеснить машины, меняют само понимание профессий. Суть «суперпрофессии» состоит в умении эффективно объединить набор точных и гуманитарных знаний и навыков, а также в готовности и желании использовать современные технологии для роста числа и объема выполняемых задач. Дизайнер, например, должен теперь объединять навыки копирайтера, аналитика, специалиста по дополненной реальности и визуализации данных.
Ключевой тренд, которому должны следовать организации в 2020 году, — это переосмысление обучения. С этим согласны 86% респондентов Deloitte, участвовавших в подготовке отчета о ключевых глобальных тенденциях на рынке труда. Обучение должно учитывать потребности каждого сотрудника и бизнес-подразделения и быть интегрировано в рабочий процесс. Только это поможет компаниям эффективно развиваться и завоевывать ведущие позиции на рынке.
Тренды в бизнес-образовании
Чтобы отвечать новым запросам рынка, предприниматели должны непрерывно учиться. По оценкам Unicon, за последние 5 лет объем рынка бизнес-образования вырос на 20%. Мир стремительно меняется, и чтобы не отстать, люди должны получать дополнительные знания и навыки, менять или повышать квалификацию. Обучение становится непрерывным и высокотехнологичным. Отражение этой тенденции — рост популярности видеоконференций, вебинаров и открытых онлайн-курсов.
Другой важный аспект, активно влияющий на изменение форм современного образования — партнерство и совместные программы с крупными технологическими компаниями, которые активно создают многие бизнес-школы, способствуя трудоустройству своих студентов. Бизнес-сообщество лучше всего понимает и ценит язык опыта, навыков, конкретных профессиональных инструментов, практических советов и реальных ситуаций. Поэтому качественное современное бизнес-образование должно реализовывать образовательные проекты и создавать новые эффективные формы обучения вместе с корпоративным сектором.
Где учиться управленцу
По данным исследования MBA Field, около трети украинских руководителей хотят учиться за границей. Бесспорно, многие международные бизнес-школы дают хорошие знания, но стоимость такого обучения обычно довольно высока.
Альтернативный вариант предлагают украинские бизнес-школы, открывая новые возможности для желающих учиться. Также у них есть ряд преимуществ: во-первых, они понимают местную бизнес-специфику и рынко, во-вторых, дают возможность получить контакты, которые понадобятся для развития бизнеса в Украине.
Рынок качественного бизнес-образования появился в Украине не вчера. Среди достойных бизнес-школ — Киево-Могилянская (kmbs), которая в этом году празднует 20-летие, Международный институт менеджмента — первая украинская бизнес-школа, созданная 30 лет назад. Мы тоже задались целью дать доступ к опыту известных предпринимателей и управленцев, которые преподают в Академии и знают о бизнесе не понаслышке.
Сегодня у украинских предпринимателей и управленцев есть возможность получить новые современные знания и повысить профессиональную квалификацию, не выезжая за пределы страны. Главное — выбрать образовательную программу, которая поможет достижению карьерных целей.
