Технологии меняют мир. И, возможно, лет через сто трудовой «конец света» действительно наступит. Но не сегодня. И в ближайшем будущем тоже вряд ли.
Разговоры о работе будущего чем-то напоминают предсказания о конце света. От них веет таким же фатализмом. Вспомните эти лозунги про «роботы всех поработят», «автоматизация уничтожит рабочие места», «будущее за IT». Не хватает только добавки «мы все умрем» для пущего эффекта.
Занимательная статистика
В 2015 году эксперты Bank of America Merrill Lynch в своем докладе писали, что в США в течение 20 лет 47% сотрудников заменят роботы.
В 2017 году эксперты McKinsey Global Institute уже отмечали, что к 2030 году в США будет роботизировано «всего» 25% рабочих мест. В целом же, к 2030 году, в зависимости от темпов автоматизации, от 400 до 800 млн человек по всему миру придется искать другую работу. Под ударом в первую очередь будут те виды деятельности, что связаны с выполнением монотонных действий (рабочие на конвейерном производстве, производители фаст-фуда, кассиры).
Что примечательно, последние исследования на эту тематику уже не столь пессимистичны. Например, в недавнем The Future Job Report 2018, выпущенном экспертами Всемирного экономического форума, говорится об исчезновении около миллиона профессий. Но при этом новых появится свыше 1,5 млн в самых разных индустриях.
Авторы The Future Job Report 2018 отмечают, что в 2018 году доля занятых в новых, либо недавно появившихся, сферах деятельности достигла 16%. А вот на долю занятых в традиционных сферах деятельности приходится 31%. В эту категорию в первую очередь попадают рабочие специальности (сварщики, литейщики, металлурги, шахтеры), телефонные операторы, механики, библиотекари, архивисты и т. д.
Ожидается, что к 2022 году количество занятых в первой группе увеличится до 27%, а во второй — снизится до 21%. Эта тенденция, по мнению аналитиков, будет продолжаться в дальнейшем. В итоге получается как бы естественный круговорот профессий в природе. Люди сами будут уходить от неинтересных и малоприбыльных занятий в пользу более востребованных, тем самым сознательно оставляя пространство машинам.
Но проигравшие все равно будут
Наблюдения авторов The Future Job Report 2018 верны в первую очередь для стран с небольшим и средним количеством населения. Китай или Индия — другая история. В одном только Китае около 200 млн человек занято в сфере промышленности (для сравнения в Украине общее количество всего трудоспособного населения составляет около 16 млн человек). Именно эти рабочие места пострадают от автоматизации больше всего. Удастся ли повторно трудоустроить этих людей — вопрос все еще открытый.
Есть и другая проблема. Как говорилось выше, в будущем ожидается появление спектра новых профессий. Но для их освоения потребуются новые навыки и компетенции, часть из которых желательно иметь или развивать уже сейчас. Возникает вопрос: какие именно?
Читайте также: Ирина Бондаренко Доставка суши дронами или работа с беженцами. На кого стоит учиться украинцам
Hard-skills и soft-skills. Тренды
С точностью можно утверждать одно: развитие технологий в определенном смысле укорачивает «жизнь» профессий. Они будут быстрее терять свою востребованность и вытесняться новыми специальностями.
Просидеть на одном месте все свои лучшие годы, выполняя рутинный набор действий, как это было еще лет 5−10 назад, уже не получится. Теперь, чтобы оставаться востребованным на рынке, нужно постоянно развиваться. Прокачиваться. Овладевать новыми знаниями и умениями.
Это справедливо как с точки зрения развития hard-skills («тяжелых», т. е. профессиональных навыков, необходимых для качественного выполнения работы), так и soft-skills («гибких», неспециализированных, надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными, то есть не связаны с определенной работой).
Общаясь с клиентами, мы видим, как со стороны бизнеса сместились акценты. Если раньше искали опытных специалистов, которых не нужно обучать, то сейчас компании больше заинтересованы в быстро обучаемых и быстро адаптируемых сотрудниках. Пусть кандидат что-то не знает, но завтра он этому научится, а уже послезавтра предложит пару полезных идей. Такие специалисты ценятся гораздо больше чем те, кто уже умеет все в рамках профессии, но при этом не проявляет инициативы и не мотивирован расти дальше. С дальнейшей автоматизацией труда такая тенденция будет лишь усиливаться: появление новых технологий обязывает.
Этот вывод подтверждают и исследования. Например, в том же докладе The Future Job Report 2018 ТОП-3 востребованных в 2022 году навыков выглядит следующим образом:
1. Аналитическое мышление.
2. Самообучаемость.
3. Креативность и инициативность.
Не последнее место в списке занимает и так называемый эмоциональный интеллект — весьма недооценённый ранее и очень востребованный сейчас. Он, в отличие от просто интеллекта, представляет собой умение распознавать и влиять как на свои эмоции, так и чужие. Стрессоустойчивость и адаптируемость являются одними из проявлений эмоционального интеллекта. Без сомнения, это — важнейшие качества в любом деле. В нашу эпоху постоянных перемен они и вовсе незаменимы.
Переобучаемость — еще один из важнейших трендов на рынке труда. Это то, во что эксперты Всемирного экономического форума рекомендуют бизнесу инвестировать. И крупнейшие мировые корпорации уже давно это делают. Они создают разветвлённые образовательные системы для своих сотрудников, после прохождения которых у людей есть возможность попробовать себя в новых амплуа. В Украине этот тренд пока не приобрёл массового характера, но это то, к чему определенно стоит стремиться и бизнесу, и сотрудникам. Все-таки лучше потратить время и научиться делать что-то еще, чем потом работать на низко оплачиваемой работе или оказаться без заработка вовсе, пеняя на «съевших» рабочие места роботов. Вы согласны?
И напоследок
Хочется подчеркнуть: машины, как ни крути, призваны выполнять задачи, а не работу. А что есть работа? Набор задач. Отсюда вывод: чем больше функций, не поддающихся автоматизации, включает ваша работа, тем выше ваша ценность как специалиста в будущем. Это аксиома, от которой стоит отталкиваться, планируя свое трудовое будущее.
