Недавнее исследование, проведенное командами Калифорнийского и Массачусетского университетов, развеяло миф о том, что люди становятся более продуктивными при переходе на удаленный режим работы. Вдумчивый научный анализ позволил выявить снижение производительности сотрудников на целых 18%, хотя долгое время считалось, что люди в комфортной для себя обстановке работают с большей отдачей.
На первый взгляд, так и должно быть, ведь удаленная работа исключает долгие и утомительные поездки в офис и обратно, а времени на общение с семьей появляется больше. Но сравнение результатов работы двух групп сотрудников, занятых вводом данных из дома и с рабочих мест в офисе, расставило все точки над «i». Столь существенная разница в производительности объясняется тем, что в офисе сотрудники более дисциплинированы и четко придерживаются графика, а дома можно выбирать, когда именно работать или отдыхать.
Также стоит учитывать, что некоторым людям просто необходимо быть дома в течение дня, чтобы быть с близкими и заботиться о них. Это делает их более рассеянными, не дает сконцентрироваться и приводит к снижению эффективности. Это же является мотивом в случаях, когда сотрудники готовы потерять в зарплате, но работать из дому. Некоторые даже увольняются, если не находят понимания у начальства. Максимальная эффективность сотрудников достигается только при гибридном режиме работы, когда только часть работы выполняется
